Digitalna Transformacija








Employee driven innovation: upravljanje idejama i kreativnošću zaposlenika

Datumi seminara: otvorene prijave                        
Mjesto održavanja: Andrije Žaje 61, 6 kat, dvorana Bundek
Vrijeme održavanja: 9:30 - 15:30 h
 
Predavačica: Snježana Šlabek

Employee driven innovation (EDI) relativno je novi koncept koji se sastoji od niza pristupa, metoda i usmjerenih aktivnosti kojima se potiču zaposlenici unutar organizacije da svojim idejama i inovacijama pridonose rješavanju organizacijskih izazova.  Tijekom ove edukacije polaznici će se upoznati s načinima motiviranja zaposlenika na inoviranje (motivacija 3.0) te s različitim aktivnostima i načinima uspješne  izgradnje interne zone inovacija. Polaznici će se upoznati s ključnim drajverima koji pokreću ljude na stvaranje i inoviranje te će naučiti koje alate i metode upotrijebiti, s obzirom na zrelost svoje organizacije.
Kroz pažljivo građen i uređen sustav za Employee driven innovation (EDI) organizacija će osigurati svoju dugoročnu inovativnu sposobnost i maksimalno osvijestiti  i iskoristiti svoje interne potencijale.   EDI sustav omogućit će organizaciji da prepozna i usmjeri svoje kreativce, svoju supkulturu inovatora. Kroz njihovo prepoznavanje, prihvaćanje i razvijanje  organizacija će podržati i poticati kolaboraciju, dijeljenje znanja, učenje, razvoj i raznolikost. Na taj način mijenjat će se kultura organizacije i poticati  pozitivan pristup suočavanja s izazovima.     
Kroz ovaj seminar polaznici će se upoznati s različitim metodama i pristupima u upravljanju idejama, s posebnim naglaskom na metode poticanja kreativnosti i izgradnju zone inovacija.
 
Namjena
Ovaj seminar je namijenjen: voditeljima, projektnim menadžerima, internim trenerima te svim ostalima koji se u svojem poslu bave uvođenjem sustava upravljanja idejama i inovacijama unutar organizacije te žele povećati angažiranost zaposlenika.
Način realizacije
Upoznavanje s osnovama izrade dizajna sustava za upravljanje idejama, motivacijskim tehnikama, alatima i mehanizmima, prikaz i analiza uspješnih primjera iz prakse.
 
 
Iz programa seminara
 
Otkuda započeti
  • Izgradnja holističkog pristupa unutar organizacije
  • Povezanost s poslovnom strategijom
  • Leadership i inovacije
  • Izrada dizajna sustava; proces, organizacija, pravni okvir, digitalni sustav, edukacije i događaji
  • Alati i metode
  • Definiranje ciljeva i izazova
 
Motivacija 3.0 – motivacija za kreativnost u digitalno doba
  • Što pokreće inovacije
  • Ključni drajveri za inoviranje
  • Appreciative Inquiry; pozitivan pristup
  • Storytelling
  • Gejmifikacija i upravljanje idejama u organizaciji
 
Innovation zone
  • Osnovne funkcije
  • Kako izgraditi svoju zonu inovacija
  • Design thinking
  • Disneyeva kreativna strategija
  • Dogfooding
 
Digitalna transformacija i inovacije
  • Inovacije u hiperkontektiviranom svijetu
  • Drajveri za inoviranje u digialno doba
  • Online platforme – osnovne funkcije
  • Praćenje tijeka od ideje do projekta
 
Employee driven innovation – kritične točke
 
  • Kreiranje izazova
  • Strukturirano i kontinuirano sakupljanje ideja
  • Kako se nositi sa puno ideja
  • Selekcija ideja
  • Kako dobiti izuzetno kvalitetne ideje
  • Tko može evaluirati ideje?
  • Nagrađivanje kreativnosti
  • Što dalje sa svim prikupljenim idejama?
  • Razvoj ideje u internim garažama
  • Rad na idejama do izrade prototipa; interne kreativne garaže
 
Kontekst upravljanja idejama i inovacijama
  • Uspješni primjeri iz prakse
  • Mjerenje učinka nove ideje / inovacije
  • Upravljanje idejama i održivi razvoj

Cijena uključuje:
  • Materijali s primjerima i zadacima
  • Uvjerenje
  • Ručak, osvježavajući napici
 

Prijavite se na seminar Online prijavnicom ili na mail ilba@ilba.eu 

Cijena: 950,00 kn + PDV (u cijenu je uključen ručak)

Popust za drugog i svakog idućeg polaznika iz iste organizacije - 10% 

 



Snježana Šlabek – stručnjakinja je iz područja upravljanja inovacijama i znanjem, posebno  iz područja upravljanja ljudima i socijalno-digitalnim tehnologijama u periodima digitalne i inovacijske transformacije organizacije. Dobitnica je više inozemnih i domaćih nagrada, a kroz svoje višegodišnje akademsko I korporativno iskustvo u Podravki stekla je niz dodatnih certifikata i specijalizacija; certificirani je trener, knowledge manager, project manager, NLP praktičar. U Podravki je vodila odjel inovacija i upravljanja znanjem. U radu često koristi design thinking i gamification, kao i ostale metode upravljanja kreativnošću ljudi. Već drugu godinu zaredom nalazi se na britanskoj „Movers and shakers“ listi kao jedna od 100 svjetski najutjecajnih osoba iz područja digitalizacije i upravljanje znanjem, prema izboru www.elearningindustry.com (2017) and Training Press Release (UK, 2016). Suosnivačica je i partnerica u Cambridge Innovative System Solutions, kompaniji specijaliziranoj za razvoj sustava inovacija i upravljanja promjenama u organizacijskoj inovacijskoj strukturi.