Employee driven innovation: upravljanje idejama i kreativnošću zaposlenika |
Datumi seminara: otvorene prijave
Mjesto održavanja: Andrije Žaje 61, 6 kat, dvorana Bundek
Vrijeme održavanja: 9:30 - 15:30 h
Predavačica: Snježana Šlabek
Employee driven innovation (EDI) relativno je novi koncept koji se sastoji od niza pristupa, metoda i usmjerenih aktivnosti kojima se potiču zaposlenici unutar organizacije da svojim idejama i inovacijama pridonose rješavanju organizacijskih izazova. Tijekom ove edukacije polaznici će se upoznati s načinima motiviranja zaposlenika na inoviranje (motivacija 3.0) te s različitim aktivnostima i načinima uspješne izgradnje interne zone inovacija. Polaznici će se upoznati s ključnim drajverima koji pokreću ljude na stvaranje i inoviranje te će naučiti koje alate i metode upotrijebiti, s obzirom na zrelost svoje organizacije.
Kroz pažljivo građen i uređen sustav za Employee driven innovation (EDI) organizacija će osigurati svoju dugoročnu inovativnu sposobnost i maksimalno osvijestiti i iskoristiti svoje interne potencijale. EDI sustav omogućit će organizaciji da prepozna i usmjeri svoje kreativce, svoju supkulturu inovatora. Kroz njihovo prepoznavanje, prihvaćanje i razvijanje organizacija će podržati i poticati kolaboraciju, dijeljenje znanja, učenje, razvoj i raznolikost. Na taj način mijenjat će se kultura organizacije i poticati pozitivan pristup suočavanja s izazovima.
Kroz ovaj seminar polaznici će se upoznati s različitim metodama i pristupima u upravljanju idejama, s posebnim naglaskom na metode poticanja kreativnosti i izgradnju zone inovacija.
Namjena
Ovaj seminar je namijenjen: voditeljima, projektnim menadžerima, internim trenerima te svim ostalima koji se u svojem poslu bave uvođenjem sustava upravljanja idejama i inovacijama unutar organizacije te žele povećati angažiranost zaposlenika.
Način realizacije
Upoznavanje s osnovama izrade dizajna sustava za upravljanje idejama, motivacijskim tehnikama, alatima i mehanizmima, prikaz i analiza uspješnih primjera iz prakse.
Iz programa seminara
Otkuda započeti
-
Izgradnja holističkog pristupa unutar organizacije
-
Povezanost s poslovnom strategijom
-
Leadership i inovacije
-
Izrada dizajna sustava; proces, organizacija, pravni okvir, digitalni sustav, edukacije i događaji
-
Alati i metode
-
Definiranje ciljeva i izazova
Motivacija 3.0 – motivacija za kreativnost u digitalno doba
-
Što pokreće inovacije
-
Ključni drajveri za inoviranje
-
Appreciative Inquiry; pozitivan pristup
-
Storytelling
-
Gejmifikacija i upravljanje idejama u organizaciji
Innovation zone
-
Osnovne funkcije
-
Kako izgraditi svoju zonu inovacija
-
Design thinking
-
Disneyeva kreativna strategija
-
Dogfooding
Digitalna transformacija i inovacije
-
Inovacije u hiperkontektiviranom svijetu
-
Drajveri za inoviranje u digialno doba
-
Online platforme – osnovne funkcije
-
Praćenje tijeka od ideje do projekta
Employee driven innovation – kritične točke
-
Kreiranje izazova
-
Strukturirano i kontinuirano sakupljanje ideja
-
Kako se nositi sa puno ideja
-
Selekcija ideja
-
Kako dobiti izuzetno kvalitetne ideje
-
Tko može evaluirati ideje?
-
Nagrađivanje kreativnosti
-
Što dalje sa svim prikupljenim idejama?
-
Razvoj ideje u internim garažama
-
Rad na idejama do izrade prototipa; interne kreativne garaže
Kontekst upravljanja idejama i inovacijama
-
Uspješni primjeri iz prakse
-
Mjerenje učinka nove ideje / inovacije
-
Upravljanje idejama i održivi razvoj
Cijena uključuje:
-
Materijali s primjerima i zadacima
-
Uvjerenje
-
Ručak, osvježavajući napici
Prijavite se na seminar Online prijavnicom ili na mail ilba@ilba.eu
Cijena: 950,00 kn + PDV (u cijenu je uključen ručak)
Popust za drugog i svakog idućeg polaznika iz iste organizacije - 10%
Snježana Šlabek – stručnjakinja je iz područja upravljanja inovacijama i znanjem, posebno iz područja upravljanja ljudima i socijalno-digitalnim tehnologijama u periodima digitalne i inovacijske transformacije organizacije. Dobitnica je više inozemnih i domaćih nagrada, a kroz svoje višegodišnje akademsko I korporativno iskustvo u Podravki stekla je niz dodatnih certifikata i specijalizacija; certificirani je trener, knowledge manager, project manager, NLP praktičar. U Podravki je vodila odjel inovacija i upravljanja znanjem. U radu često koristi design thinking i gamification, kao i ostale metode upravljanja kreativnošću ljudi. Već drugu godinu zaredom nalazi se na britanskoj „Movers and shakers“ listi kao jedna od 100 svjetski najutjecajnih osoba iz područja digitalizacije i upravljanje znanjem, prema izboru www.elearningindustry.com (2017) and Training Press Release (UK, 2016). Suosnivačica je i partnerica u Cambridge Innovative System Solutions, kompaniji specijaliziranoj za razvoj sustava inovacija i upravljanja promjenama u organizacijskoj inovacijskoj strukturi.
|
